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易到员工组团维权，谁“吞”了他们的股权？
被韬蕴资本接手之后，远离乐视危机的易到并没有按照外界的预期步入发展正轨。几个月以来，这家公司的负面新闻仍然不断，司机的提现问题还未彻底解决，易到与合作伙伴之间的矛盾又开始发酵。“遭殃”的还有部分易到员工和前员工，因为手里的期权难以兑现，他们近组团想要维权。
多位维权员工向凤凰科技透露，目前一起维权的人数已有38人。这些员工此前都与公司签订了《员工持股计划》(限制性股权单位激励协议)，根据协议，工作满一定年限后，公司应将员工手中的限制性股权单位转换为普通股，即正式授予员工股权。但近几个月，公司并未理会他们的行权要求。这些员工打听到的说法是——“公司没有期权池了。”凤凰科技就此向易到方面求证，对方并未予以回应。
已经离开易到的联合创始人杨芸在接受凤凰科技采访时表示，2010年易到刚刚创立时，创始团队把自己的股权稀释出一部分，作为员工的期权进行发放。但在2015年乐视收购易到之后，情况发生了变化。“乐视在投资易到的时候，跟我们签署过承诺函，除了这笔股权，每年还要新增发放一部分股权，来作为团队的激励。现在这张承诺书还在我手里，但从来没有兑现过。”杨芸说。
今年6月28日，韬蕴资本与乐视就收购易到股权达成一致，实现对易到的控股。但此后包括易到司机提现等一系列问题并没有彻底解决。凤凰科技记者发现，目前韬蕴资本收购易到的股权变更仍未完全办理完毕，而韬蕴资本此前发布的公告称——因为涉及众多的法律问题、历史遗留问题、债权债务问题，所以相关进展缓慢。
一位知情人士向凤凰科技表示，“韬蕴资本从乐视手里接了个烂摊子，遗留问题太多，导致现在进退两难。”“乐视留下的坑，填都填不完。”
六年老员工讨要股权被开除
刘星是易到的一名老员工，在易到工作六年以来，他每年都会与公司签署一份RSU授权书。RSU，Restricted Stock Units，即受限股票单位，主要运用于企业的股权激励，员工在就职达到一定期限后被授予，并在此之后再工作一定期限解除限制，之后RSU变成普通股票就可以进入流通领域。刘星告诉凤凰科技，他的RSU累积到现在，“总数应该有几万股。”
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